Pierwsze półrocze 2026 roku – Policja konsekwentnie wzmacnia swój potencjał
Mniej wakatów, tysiące nowych funkcjonariuszy, rozwój szkolnictwa policyjnego, nowe struktury do walki z cyberprzestępczością, wzmocnienie jednostek terenowych oraz przygotowania do utworzenia Narodowego Biura Śledczego Policji. Pierwsze sześć miesięcy 2026 roku przyniosło szereg działań, które konsekwentnie wzmacniają potencjał organizacyjny Policji. Realizowane przedsięwzięcia wpisują się w długofalowy proces modernizacji formacji i przygotowują ją do skuteczniejszego reagowania na dynamicznie zmieniające się zagrożenia.
Nowoczesna organizacja dla współczesnych zagrożeń
Jednym z najważniejszych wydarzeń pierwszego półrocza było utworzenie z dniem 1 marca 2026 r. we wszystkich komendach wojewódzkich Policji oraz Komendzie Stołecznej Policji Wydziałów do Walki z Przestępczością Cyfrową. To odpowiedź na rosnącą skalę cyberprzestępczości oraz konieczność dalszego wzmacniania kompetencji Policji w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego.
Równolegle ujednolicono struktury odpowiedzialne za zwalczanie korupcji, zwiększając obsadę etatową wydziałów do walki z korupcją w komendach wojewódzkich Policji. Przeprowadzono również zmiany regulaminów wszystkich komend wojewódzkich, dostosowując ich organizację do nowych zadań zmieniając Wydziały do Walki z Przestępczością Gospodarczą w Wydziały do Walki z Przestępczością Ekonomiczną.
Rozbudowa struktur objęła również jednostki terenowe. W pierwszym półroczu utworzono Komisariat Policji Warszawa Nowe Bemowo i cztery nowe posterunki Policji. Jest to odpowiedź na rosnące potrzeby mieszkańców oraz element działań mających na celu zapewnienie szybszej i skuteczniejszej reakcji na zgłaszane zdarzenia.
Narodowe Biuro Śledcze Policji – przygotowania do strategicznej zmiany
W Komendzie Głównej Policji zakończyły się intensywne prace nad utworzeniem Narodowego Biura Śledczego Policji. Zespół powołany decyzją Komendanta Głównego Policji opracowywał rozwiązania organizacyjne i legislacyjne dotyczące zwalczania przestępczości zorganizowanej, cyberprzestępczości oraz przestępczości korupcyjnej. Powołanie Narodowego Biura Śledczego Policji ma być jednym z najważniejszych przedsięwzięć organizacyjnych ostatnich lat i znacząco zwiększyć skuteczność Policji w zwalczaniu najgroźniejszych form przestępczości.
Kadry – coraz mniej wakatów, coraz więcej nowych policjantów
Pierwsze półrocze 2026 roku potwierdziło skuteczność zmian organizacyjnych i prawnych wdrażanych od 2024 roku w obszarze doboru do służby. W ciągu sześciu miesięcy do Policji przyjęto 2 181 nowych funkcjonariuszy, co stanowi 57% minimalnego planu przyjęć na 2026 rok, zakładającego pozyskanie co najmniej 3 800 policjantów.
Równocześnie wyraźnie poprawiła się sytuacja kadrowa formacji. Według stanu na 1 czerwca 2026 roku wskaźnik wakatów zmniejszył się z 12,21% w analogicznym okresie ubiegłego roku do 7,51%.
Garnizon Stołeczny nadal wymaga szczególnej uwagi
Choć poprawa sytuacji kadrowej jest widoczna w całej formacji, szczególnym wyzwaniem pozostaje Garnizon Stołeczny. Liczba etatów, wynosząca na początku roku 10 130, została zwiększona o 40. Jednocześnie udział wakatów w stosunku do stanu etatowego zmniejszył się z blisko 21% na początku roku do 19,55% na koniec pierwszego półrocza.
Specyfika służby w Warszawie i powiatach ościennych sprawia, że pozyskiwanie kandydatów pozostaje szczególnie wymagające. Mimo to obserwowany jest wzrost zainteresowania służbą w Policji, większa liczba podań o przyjęcie oraz systematyczny wzrost liczby funkcjonariuszy pełniących służbę w stołecznym garnizonie. Potwierdzeniem tego było ślubowanie 149 nowo przyjętych policjantów, odebrane przez Komendanta Stołecznego Policji insp. dr. Krzysztofa Ogrońskiego.
Rekrutacja rozwija się wraz z nowymi rozwiązaniami
Ostatnie pół roku to także czas intensywnych działań na rzecz wzmocnienia kadrowego Lotnictwa Policji. Rozwój floty i rosnąca liczba zadań wymagają pozyskiwania doświadczonych lotników. Zarząd Lotnictwa Policji prowadzi nabór pilotów zarówno ze środowiska wojskowego i cywilnego, jak również rozwija model szkolenia funkcjonariuszy posiadających predyspozycje do służby w powietrzu. Równolegle trwa rekrutacja mechaników lotniczych oraz instruktorów szkolenia, ponieważ rozwój floty wymaga równoczesnego rozwoju personelu.
Proces rekrutacji zyska dodatkowy impuls już 1 października 2026 r. W życie wejdą nowe przepisy umożliwiające przyjmowanie do służby kontraktowej w Lotnictwie Policji oraz usprawniające postępowania kwalifikacyjne. Zmiany mają ułatwić pozyskiwanie doświadczonych specjalistów, w tym byłych policjantów zainteresowanych powrotem do służby.
W I półroczu 2026 r. kontynuowano działania organizacyjne i legislacyjne ukierunkowane na usprawnienie procesu doboru do służby oraz przygotowania nowych funkcjonariuszy do jej pełnienia. Efektem tych prac było wejście w życie z dniem 1 lipca 2026 r. nowych zasad adaptacji zawodowej. Wprowadzenie trzech wariantów realizacji drugiego etapu adaptacji zawodowej pozwala lepiej dostosować przebieg służby do potrzeb jednostek organizacyjnych oraz kwalifikacji funkcjonariuszy.
Równolegle prowadzone są prace nad uruchomieniem chatbota wspierającego kandydatów do służby. Narzędzie będzie odpowiadało na najczęściej zadawane pytania dotyczące rekrutacji, szkolenia i adaptacji zawodowej, zwiększając dostępność informacji oraz usprawniając kontakt z kandydatami.
Szkolnictwo policyjne rozwija swoje możliwości
Pierwsze półrocze 2026 roku było również okresem intensywnego rozwoju szkolnictwa policyjnego. Kontynuowano działania mające na celu optymalizację systemu szkolenia oraz zwiększenie dostępności miejsc szkoleniowych, odpowiadając na rosnące potrzeby kadrowe Policji. W ich efekcie z początkiem roku działalność rozpoczęła Szkoła Policji Ruchu Drogowego w Sieradzu, natomiast od czerwca funkcjonuje Ośrodek Szkolenia Policji w Szczecinie.
Rozwijano również kształcenie hybrydowe i e-learning z wykorzystaniem Centralnego Modułu Nauczania Zdalnego. Dzięki zwiększeniu liczby przedsięwzięć szkoleniowych możliwości szkoleniowe wzrosły o ponad 10% w porównaniu z 2025 rokiem.
Kontynuowane jest także wdrażanie Elektronicznej Platformy Szkoleniowej, która usprawni planowanie procesu dydaktycznego, zarządzanie harmonogramami oraz wymianę informacji pomiędzy jednostkami szkoleniowymi Policji.
Pierwsze półrocze 2026 roku pokazuje, że modernizacja Policji obejmuje jednocześnie rozwój struktur organizacyjnych, wzmacnianie potencjału kadrowego, inwestycje w szkolnictwo oraz przygotowanie formacji do wyzwań, jakie stawiają współczesne zagrożenia. To proces, którego efekty są już widoczne zarówno w obszarze organizacji służby, jak i budowy potencjału Policji na kolejne lata.